株式会社アクセスH.Lは、社会の一員として、価値ある介護サービスの提供を通じて
企業の社会的責任を担い、良識ある企業活動を心がけ参ります。
健康経営の取り組み
健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
当社は、「健康経営優良法人2021ブライト500」に認定されました。
また、メンタルヘルスケアにおける社内外窓口を設置し、心身ともに健康で誰もが働きたいと思える職場の環境整備に努めております。
安全衛生の取り組み
アクセスH.Lは設立以来、消毒用アルコールや洗浄剤の携行、手袋やマスクの着用など徹底した衛生管理を行っております。
新型コロナウイルスの感染拡大以降は、抗原検査キットを配布し、積極的に検査を行い、社員全員に防護服セットやフェイスシールドの配布し、体温管理の実施、会議室及び休憩室へのアクリル板の設置、全事業所へカルテック社製の空気清浄機の設置など多岐にわたる徹底した感染予防対策を実施しております。
アクセスH.Lに関わる全ての人の安全衛生を確保することは、重要な社会的責任のひとつであると考えています。
社員教育の取り組み
「感謝を文化にしていく」全社員がこの言葉を共有し、「断らない介護」を実践することで成長へとつながり介護事業に対して、やり甲斐を感じることができると考えます。
また、企業が成長していくために、人材は最も重要な経営資源だと考え、当社では社員の能力向上を図る上で様々な教育制度や資格取得支援制度などを設け、継続的なキャリア開発に取り組んでおります。
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【制度の一部】
- 新任研修
- サービス提供責任者研修
- 相談員研修
- 管理者研修
- 外部講師研修
- WEB研修
- 事例検討会
- 資格取得支援制度
福利厚生の取り組み
当社では、「働きやすさ」を追求し、福利厚生制度の充実を図り、ワークライフバランスを保つための様々な取り組みを行っております。
顧客満足だけではなく、企業として今後の成長を考えれば「社員満足」の追及こそが重要だと考えます。
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【制度の一部】
- ベネフィット･ワン加入
- 健康診断
- インフルエンザ予防接種
- 産休育休制度（取得率100％）
- 特別休暇制度
- 退職金制度（社内規定有り）
- 住宅手当（社内規定有り）
- 電動自転車貸与
- 自転車パンク代
メンタルヘルスの取り組み
メンタルヘルス社外相談窓口を設置し社員の誰もが安心して相談できる環境を整えております。
仕事上の問題やストレス、キャリア、家庭でのトラブルなど専任のカウンセラーが社員の心と精神の健康な状態に保つお手伝いをしています。
グローバルカウンセリングジャパン
担当カウンセラー：代表 谷井 正佳
（産業カウンセラー／キャリアコンサルタント）
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プロフィール
- 厚生労働省委託事業
ハラスメント対策支援コンサルタント - 独立行政法人労働者健康安全機構
大阪産業保健総合支援センター
メンタルヘルス対策相談員
SDGsの取り組み
アクセスH.Lでは、SDGs勉強会を立ち上げ定期的に全社員へ持続可能な社会づくりについて考える機会を設けております。
介護事業を通してSDGsの目標にアプローチし、特に「3.すべての人に健康と福祉」のテーマにおいては地域社会に対して当社が最も取り組むべき課題であると考えます。
質の高い介護サービスを提供することで、高齢者の健康を維持し自分の生まれ育った地域で末永く住み続けられる「11.住み続けられるまちづくり」のテーマにも取り組んでいます。
その他にも、事務用品や備品などのモノを大切にする意識を持つことで「12.つくる責任 つかう責任」のテーマにも積極的にアプローチしています。